{"id":20481,"date":"2021-06-06T18:05:34","date_gmt":"2021-06-06T18:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/comtal.org\/?p=20481"},"modified":"2021-06-06T18:12:08","modified_gmt":"2021-06-06T18:12:08","slug":"como-ha-afectado-la-pandemia-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comtal.org\/es\/como-ha-afectado-la-pandemia-en-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO AFECTA LA COVID AL MUNDO LABORAL"},"content":{"rendered":"
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Durante los meses que dur\u00f3 el estado de alarma, muchos trabajadores y trabajadoras vieron como sus trabajos quedaban en suspensi\u00f3n a trav\u00e9s de ERTE\u2019s. Adem\u00e1s de esta situaci\u00f3n, se a\u00f1adieron otras como despidos improcedentes o p\u00e9rdida de ingresos por reducciones de jornadas que han llevado en muchos casos a la vulneraci\u00f3n de los derechos laborales fundamentales.<\/p>\n

Hay que tener presentes las m\u00faltiples situaciones de desigualdad y precariedad laboral en las que se encuentran muchas familias a causa del impacto de la pandemia para concienciar en la necesidad de revertir la situaci\u00f3n de manera urgente.
\nHoy hablamos con la Dirley Hernanez, abogada en temas de derechos laborales, extranjer\u00eda y vivienda de la Fundaci\u00f3 Comtal, qui\u00e9n nos explicar\u00e1 c\u00f3mo la pandemia ha afectado al sector laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 afectando la pandemia al sector laboral?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

La\u00a0Covid19\u00a0ha dejado en evidencia una gran desigualdad social y una crisis econ\u00f3mica que costar\u00e1 superar.
\nEn el sector laboral ha provocado destrucci\u00f3n de empresas y puestos de trabajo, congelaci\u00f3n de la oferta laboral y un aumento de personas sin ingresos para poder cubrir necesidades b\u00e1sicas.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que hacer una persona si siente que se est\u00e1n vulnerando sus derechos laborales? \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

En primer lugar debe informarse adecuadamente y hacerlo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible para poder reclamar su derecho a tiempo. En segundo lugar, tener los documentos necesarios para justificar la vulneraci\u00f3n de derechos como contratos de trabajo, n\u00f3minas, cartas de despido, chats de WhatsApp, mails\u2026 Y en \u00faltimo lugar, pedir asesoramiento a una persona profesional, sea abogado\/a o graduado\/a social.<\/p>\n

\u00bfExisten recursos de asesoramiento laboral gratuitos?<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00ed claro, Fundaciones, Ayuntamientos, el\u00a0SOJ\u00a0y Puntos de Informaci\u00f3n de Defensa Laboral, entre otras.<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfConsideras que los derechos de los trabajadores\/as est\u00e1n siendo ahora, m\u00e1s vulnerados que nunca? En qu\u00e9 sentido?\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Para pedir ayudas, una gran parte de la ciudadan\u00eda ten\u00eda que hacer tramites en l\u00ednea a trav\u00e9s de conexi\u00f3n a internet, certificados digitales y dispositivos tecnol\u00f3gicos que no ten\u00edan en casa, perdiendo as\u00ed el derecho a la ayuda econ\u00f3mica.
\nLa desinformaci\u00f3n, la falta de apoyo por parte del Estado, las ayudas econ\u00f3micas que no han llegado y el cierre de las empresas y puestos de trabajo, ha provocado un aumento de situaciones de vulnerabilidad y precariedad en el \u00e1mbito laboral que ha hecho empeorar la calidad de vida de muchas familias.<\/strong>
\nHe llegado a recibir llamadas de personas que me han dicho: \u201ctengo dos hijos peque\u00f1os y no tengo nada para darles de comer\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCon qu\u00e9 casos te encuentras a menudo? Qu\u00e9 tipo de apoyo les ofreces?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Nos encontramos con todo tipo de casos en relaci\u00f3n a:<\/p>\n<\/div>\n

    \n
  • ERTEs<\/li>\n
  • Despido o extinci\u00f3n<\/li>\n
  • Vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (acoso, discriminaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n familiar\/laboral, esclavitud laboral…)<\/li>\n
  • Reclamaci\u00f3n de cantidades (liquidaciones)<\/li>\n
  • Seguridad Social (incapacitados, paro, jubilaciones, prestaciones no contributivas….)<\/li>\n
  • Riesgos laborales<\/li>\n
  • Dudas sobre derechos laborales en general (salario, contrato, vacaciones, descansos, convenios…)<\/li>\n
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (bajada de categor\u00eda, bajada salarial…)<\/li>\n<\/ul>\n

    Ante estas situaciones, lo primero que hacemos es escuchar a la persona. A medida que nos expone su situaci\u00f3n podemos comprender qu\u00e9 le ha pasado y qu\u00e9 necesita. Se les explica el derecho que consideramos que le ha sido vulnerado y finalmente le aconsejamos sobre lo que tendr\u00eda que hacer:<\/p>\n

      \n
    • Denuncia Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/li>\n
    • Derivaci\u00f3n a extranjer\u00eda, a Seguridad Social, al\u00a0SEPE, a Servicios Sociales, sindicados, ZOCO,\u00a0SOJ, o Barcelona Activa<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfHan empeorado las condiciones laborales de los trabajadores\/as con la llegada de la COVID19?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

      Las personas aut\u00f3nomas y las peque\u00f1as y medianas empresas han sido las m\u00e1s perjudicadas, as\u00ed como una buena parte de las actividades del sector industrial y del sector servicios, comercio, transportes, restauraci\u00f3n, hosteler\u00eda y cultura.
      \nAquellas empresas que mejor se han adaptado a las exigencias tecnol\u00f3gicas, y aquellas personas que han podido teletrabajar, son las que mejor han mantenido sus condiciones y derechos laborales.
      \nLa poblaci\u00f3n trabajadora que ya part\u00eda de una situaci\u00f3n desfavorable, con la llegada de la pandemia ha sufrido con mayor intensidad los efectos negativos de la crisis.<\/strong><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 sectores han sido los m\u00e1s precaritzados?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

      Personas con contratos temporales y\/o a tiempo parcial, personas trabajadoras en el sector sanidad, en residencias, personal de limpieza, del \u00e1mbito social, cajeras y cajeros, repartidores y repartidoras de mercanc\u00edas… obligados\/as a exponerse al virus, en muchas ocasiones, sin protecci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 se tendr\u00eda que cambiar del sistema para que no se produjeran estas vulneraciones de derechos laboral?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

      Muchas cosas, para empezar, dejar el ego\u00edsmo de lado, combatir la desigualdad y ofrecer oportunidades a nivel educativo y laboral<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 escenario laboral les espera a los j\u00f3venes?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

      Seg\u00fan datos de EUROSTAT, Espa\u00f1a presentaba antes del impacto de la pandemia una tasa de desocupaci\u00f3n del 17,2%<\/strong>. Esta cifra, m\u00e1s alta que la media de la UE, expresada en t\u00e9rminos absolutos, encubre la constataci\u00f3n que el paro afecta especialmente a los j\u00f3venes (en situaci\u00f3n de\u00a0infra-ocupaci\u00f3n)\u00a0y que muchas personas, se encuentran en situaci\u00f3n de contratos temporales y largas jornadas laborales, con horas extras no remuneradas (OCDE,2020).<\/strong>
      \nEl escenario futuro es incierto. Si queremos un futuro digno por la juventud, tenemos que proteger sus derechos y educarlos para que desarrollen competencias y habilidades transversales en el entorno personal y laboral. <\/strong>Por eso es necesario solucionar las desigualdades de varios \u00f3rdenes que tendr\u00edan que corregirse:<\/p>\n

        \n
      • Menores que tienen acceso a recursos y conexiones digitales, y aquellos\/as que no.<\/li>\n
      • Menores que disponen de viviendas con condiciones y espacios adecuados para llevar a cabo actividades formativas, y aquellos\/as que no.<\/li>\n
      • Menores inscritos en centros educativos que han buscado estrategias para mantener la actividad lectiva no-presencial, y los que no.<\/li>\n
      • Menores que conviven con personas aduktas que pueden acompa\u00f1arlos en el seguimiento de los deberes y las actividades lectivas y los que no.<\/li>\n<\/ul>\n

        El futuro de la gente joven puede ser una gran oportunidad si trabajamos la igualdad y les acompa\u00f1amos para que puedan acceder a una educaci\u00f3n\/formaci\u00f3n digna para su futuro.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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